Conflictos: su impacto y resolución

Introducción

Una definición de conflicto

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, [o ganar sus propias metas].

Conflicto - Wikipedia, la enciclopedia libre

Sencillamente, el conflicto es una diferencia de opiniones, ideas, o propósitos que frustra las metas o los deseos de otra persona o grupo.

  • El conflicto puede surgir cuando dos personas mantienen valores, motivaciones, percepciones, ideas, deseos diferentes, o necesidades distintas que son mutuamente incompatibles o contradictorias; y se parece que, al suplir la necesidad de una, se frustraría la satisfacción de la otra.

  • Es el estado de oposición, discordia, disensión, tensión o la falta de harmonía entre dos personas o partidos

  • Puede ser el producto de la percepción de que las creencias, principios o derechos de uno están siendo resistidos, violados, amenazados, o no aceptables por parte de otra persona

  • Con frecuencia es acompañado por una lucha para dominar, tensiones emocionales, y relaciones rotas

El conflicto puede tomar un camino que lleva a beneficios, o un camino que lleva a la destrucción. El pictograma chino para crisis o conflicto tiene dos elementos: el uno representando el peligro, y el otro representando la oportunidad.  La resolución del conflicto no es simplemente evitar peligros, sino también encontrar y aprovechar de una oportunidad para efectuar cambios para el bienestar.

Trabajo en Grupo:

Lean las siguientes afirmaciones, y decidan si son ciertas, o incorrectas. Luego, expliquen por qué respondieron así:

1. Toda clase de conflicto es mala, peligrosa y pecaminosa. Debemos siempre de estar de acuerdo,  porque los conflictos dañan a las relaciones entre hermanos.

2. El conflicto, aunque incomoda a la persona, es una oportunidad para aprender algo, conocerse mejor, y madurar espiritualmente y emocionalmente.

3. Exigir un ojo por ojo solamente resulta en un mundo ciego – Mahatma Gandhi

Hay dos clases de conflictos

  1. Una relacionada con opiniones o ideas diferentes sobre el mismo asunto (un conflicto de ideas)

  2. Una relacionada con una ofensa o insulto en uno o los dos lados (un conflicto personal)

Trabajo en Grupo:

  • ¿Qué palabras, sentimientos o imágenes vienen a la mente cuando piensan en “conflicto"?

 

  • Apunten dos historias bíblicas o eventos que resultaron en conflicto.

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  • Identifiquen las dos ideas o creencias que causaron el conflicto

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  • Expliquen cómo se resolvió el conflicto (o no).

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Las causas principales del conflicto

  • La falta de entender un asunto por falta de buena comunicación. (Ejemplo: Josué 22:10-34)

  • La falta de entender las necesidades de otra persona, o no atender a ellas.

    • A veces, lo que percibimos como una necesidad personal se choca con la necesidad percibida de otra persona, resultando en conflicto
    • La necesidad de sentirse seguro, respetado, u otras necesidades emocionales
  • Actitudes y hábitos dañinos que se conducen hacia palabras y acciones pecaminosas (Ejemplo: Santiago. 4:1-2)

    • La naturaleza pecaminosa:
      • Responder en una forma no aceptable u ofensiva (Proverbios 15:1)
      • Competir en vez de apoyar (el auto-centrismo)
      • La falta de autodisciplina
    • El corazón:
      • Deseos ilícitas o no correctas (Santiago 4:1-3)
      • Cuando nos fijamos en nuestras propias necesidades y los deseos, y no en los de Dios
      • Cuando perdemos de vista los propósitos de Dios y su fidelidad en actuar
    • La falta de madurez

  • Diferencias legítimas entre personas: (Hechos 15:39; 1 Corintios 12:12-31);

    • Diferencias generacionales – edad, cultura y experiencia
    • La diversidad en:
      • perspectivas, prioridades, expectativas, intereses u opiniones
      • metodología;
      • valores y metas;
      • habilidades
      • relaciones personales;
      • filosofía de ministerio;
      • cultura
      • diferencias doctrinales o en interpretación; diferencias en aplicar la verdad al ambiente del siglo 21
  • La falta de satisfacción

    • Cuando una persona siente que no toman en cuenta sus opiniones o ideas
    • Cuando no hay satisfacción sobre una decisión
  • El temor – la gente experimenta la ansiedad sobre lo que sucede (o no sucede)… y luego empieza a perder la perspectiva sobre lo que realmente sucede – luego, actúa en temor, y esto produce un conflicto.

El conflicto es una situación que nos hace sentir amenazados porque reta a nuestras ideas, posiciones, y perspectivas. Al corazón de toda amenaza está el temor. Ese temor motiva las dos clases de respuestas que vemos en los conflictos: resolverlo agresivamente (pelear); o alejarse (huir) del conflicto, esperando que se resuelva por sí mismo.

Trabajo en Grupo

Identificando las raíces del conflicto. Piensen en ejemplos de posibles conflictos que aún tengan. Contesten las siguientes preguntas para descubrir las posibles razones de cada conflicto:

1.  ¿Cuáles fueron los problemas inmediatos del conflicto? ¿Cómo se manifiesta el conflicto?

 

2. ¿Cuáles fueron algunas de las emociones que podrían experimentar los distintos personajes en el conflicto?

 

3. ¿Qué elementos culturales o sociales podrían agravar el conflicto, o mejorar el ambiente?

 

 

4. ¿Cuáles son algunas opciones alternativas que cada persona podría tomar para disminuir el nivel del conflicto?

 

5. ¿Cuál consideran que es el elemento más importante a tratar: el conflicto, o las emociones producidas por el conflicto? ¿Por qué?

 

Para meditar

Si actualmente está en un conflicto, estas preguntas le pueden ayudar a mantener una vida pacífica:

  • ¿Has hecho las paces con Dios al aceptar a Jesucristo como tu Salvador, Señor y Rey? Si no lo has hecho, puedes hacerlo ahora mismo orando sinceramente esta oración: “Jesús, yo sé que soy un pecador, y me doy cuenta de que mis buenas acciones nunca podrían compensar mis errores. Necesito tu perdón. Creo que moriste por mis pecados, y quiero alejarme de ellos. Confío en que ahora seas mi Salvador, y con su ayuda yo te seguiré como mi Señor y Rey, y en comunión con tu iglesia.” Si has hecho esta oración, es esencial que encuentres la comunión con otros cristianos en una iglesia donde la Biblia se enseña y aplica fielmente. Esta comunión te ayudará a aprender más acerca de Dios y ser fortalecido en tu fe.

  • ¿Estás en paz con los demás? Si no es así, ¿de quién estás distanciado? ¿Por qué?

 

 

  • ¿Estás experimentando el tipo de paz interna que deseas? Si no, ¿por qué?

 

 

  • ¿Ha sido interrumpida la paz y la unidad de la comunidad cristiana por tu disputa? ¿Cómo?

 

 

  • ¿Qué efecto podría traer este conflicto a la reputación de Cristo?

 

 

  • ¿Hay alguien que podría tener algo contra ti? ¿Qué has hecho para reconciliarte? ¿Crees que estás libre para adorar a Dios, o necesitas hacer otro esfuerzo para restaurar la unidad con esa persona?

 

 

  • ¿Para qué y cómo podría Satanás estar agravando esta disputa?

 

 

  • ¿Has estado esforzándote seriamente para resolver esta disputa o estás dando sólo un pequeño esfuerzo para hacer las paces?

 

  • ¿Has recordado el perdón que recibiste en Cristo y estás atraído por su gracia para resolver este conflicto?