Evitar las disfunciones de un equipo: Trabajar en equipo y en su iglesia

Lección 2: Los líderes de la iglesia, catalizadores para el trabajo en equipo

Pastor o Presidente del consejo de ancianos

1.  Un puesto difícil

Estoy convencido de que el liderazgo del consejo de ancianos es el puesto de liderazgo más difícil dentro de la iglesia.

  • Estos hombres se enfrentan a múltiples expectativas de la iglesia, compañeros ancianos, comités, miembros individuales y grupos denominacionales - sin mencionar las necesidades de una esposa e hijos. Este ministerio es un puesto único y a veces solitaria.
  • El liderazgo no ha sido valorado dentro de la iglesia
    • Poco estímulo
    • Menos entrenamiento
    • Gran desconexión entre los miembros del consejo y los miembros de la iglesia

Esto debe cambiar. Estamos entregados a nutrir, capacitar y dar responsabilidad a los líderes de nuestra iglesia.

Ejercicio de Aprendizaje 3:

¿Qué ayuda o recursos necesita para ser capaz de desarrollar un equipo de liderazgo / consejo de ancianos en su iglesia?




 

2. Un Puesto Privilegiado

  • Guardián y promotor de la cultura
    • Cómo va la junta de ancianos, así va la iglesia.
    • “Le guste o no, si está cerca al “pináculo” del liderazgo en su iglesia, usted es el portero, portador, y promotor de la cultura de esa iglesia.”3
    • Tiene la oportunidad y la responsabilidad de salirse de las prácticas tradicionales y mirar a su iglesia para ver hacia donde van y también iniciar el cambio.
    • Usted no puede hacerlo solo.

Ejercicio de Aprendizaje 4:

Dé un ejemplo de una iglesia que sigue el modelo de liderazgo descrito abajo – especialmente en el servicio, la filosofía del ministerio, su enfoque de crecimiento espiritual, etc.

Colocado idealmente para ser un Generador de Equipos

“Los líderes son principalmente generadores de equipo, y en mi papel de liderazgo me parece de mayor valor la adquisición de gente mejor que yo, y liberarlos para ser héroes en nuestra organización [iglesia].” 4

El consejo de ancianos, y el pastor en particular, deben dedicarse a su propia salud espiritual, nutrir a los miembros de su equipo y permitirles funcionar al máximo.

3. Un puesto que decide

  • Cambio de paradigmas - los ancianos de la iglesia y los pastores deben ser líderes serviciales que están comprometidos con el trabajar en equipo.
  • Cada persona debe hacer una elección deliberada.